¿Valoran las empresas la felicidad del empleado? - LinQ Spain
Empleado

¿Valoran las empresas la felicidad del empleado?

Hoy queremos hablaros sobre el recurso más valioso que tienen las empresas: sus Empleados. Gracias a su motivación, esfuerzo y talento se consiguen los objetivos de crecimiento que toda empresa espera y desea.

Y aquí es donde encontramos relaciones muy poco lógicas a pesar de ver una tendencia donde las empresas se centran cada vez más en los Datos. Si nos fijamos en las métricas que las grandes empresas suelen usar para medir su éxito en el tiempo (ROI, CAC, TRC, Margen de ganancias, etc), y el impacto directo que tiene en ellas la satisfacción general de los empleados, vemos cómo las empresas han descuidado el cuidado del empleado.

Los datos nos dicen que un empleado satisfecho mejora el rendimiento de la empresa.

Por eso dese LinQ queremos reivindicar la importancia del Empleado, y ayudar a las empresas a entender:

¿Por qué hay que investigar sobre la satisfacción del empleado?

Conocer el estado de satisfacción de tus empleados te permitirá aplicar acciones correctivas y disfrutar de todas las ventajas de tener empleados satisfechos:

  • Los empleados satisfechos invierten en su trabajo, tienen una productividad más alta y se preocupan por el éxito de su equipo y de la empresa.
  • Los empleados satisfechos son menos propensos a sufrir enfermedades crónicas .Los empleados satisfechos disfrutan de vidas más felices en su hogar.
  • Los empleados con compromiso no tendrán razones para buscar trabajo en otra empresa, y por lo tanto habrá menor rotación de empleados.
  • Los empleados satisfechos cometen menos errores y es más probable que logren la excelencia.
  • Diversos estudios indican que hay una correlación directa entre la satisfacción del empleado y la satisfacción del cliente. 

Para aquellas empresas que valoran el efecto de tener empleados satisfechos, LinQ pone a su disposición nuestra solución SATIS-Q Empleados, la cual nos permite no solo evaluar la satisfacción de tus empleados, sino proponer medidas correctivas para aquellas áreas que necesiten mejora. Lo hacemos mediante el cálculo de:

  • Índice de Satisfacción
  • Employee Net Promoter Score
  • Balance emocional de los empleados
  • Confianza en la empresa y el equipo directivo

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